Теоретико-методологические основы мотивации государственных служащих за рубежом


https://doi.org/10.26794/1999-849X-2017-10-5-76-82

Полный текст:


Аннотация

Проводимая в современном мире модернизация национальных государственных органов затрудняется тем, что сосредоточена на полностью управляемых факторах внешней мотивации - власти, деньгах и льготах, оставляя вне своего внимания проблему того, что сами чиновники не имеют внутренней мотивации к общественному благу. Цели работы - выявление положений обоснования истинности теоретико-методологических основ мотивации государственных служащих на примере зарубежных исследований и определение направления вектора в их развитии. Результатом исследования является раскрытие содержания анализируемых основ и установление направления их развития. Применение выявленных закономерностей способствует разработке эффективных отечественных механизмов мотивации государственных служащих.

Об авторах

Л. А. Жигун
Финансовый университет; Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова
Россия


М. В. Рязанцева
Финансовый университет
Россия


Список литературы

1. Judge T.A., Thoresen C.J., Bono J.E., & Patton G.K. (2001). The job satisfaction-job performance relationship: A qualitative and quantitative review. Psychological Bulletin, 127(3): 376-407

2. John T. Cacioppo and Richard E. Petty (1984), The Elaboration Likelihood Model of Persuasion, in NA - Advances in Consumer Research Volume 11, eds. Thomas C. Kinnear, Provo, UT: Association for Consumer Research, pp. 673-675

3. Natalie Klauser (2016). Public Sector Motivation in Germany. Bachelor Thesis (s1605739). University of Twente Westfälische Wilhelms-Universität Münster. Date of Presentation: 30th June 2016, 58 p

4. Perry J. L., & Wise L. R. (1990). The motivational bases of public service. Public Administration Review, pp. 367-373

5. Ms. Rahat-ul-Ain, Dr. NasiraJadoon, Dr. ZafarIqbalJadoon, Ms. Zahara Paul. Public Service Motivation and the Big Five Personalty Traits: The Case of Provincial Services of Pakistan // Journal of Research (Humanities), 2015, vol. LI Jan, pр. 91-114

6. Jin Gao (2015). Public Service Motivation: A Cross-National Examination of East Asian Countries, 160 p

7. Bright L. Does Public Service Motivation Really Make a Difference on the Job Satisfaction and Turnover Intentions of Public Employees? // The American Review of Public Administration Volume 38 Number 2. June 2008. Рр. 149-166. DOI: 10.1177/0275074008317248. URL: http://arp.sagepub.com/content/38/2/149

8. Self-Determination Theory and Work Motivation Author(s): Marylène Gagné and Edward L. Deci Source: Journal of Organizational Behavior, vol. 26, No. 4 (Jun., 2005)

9. Gagné M. Forest J., Vansteenkiste M. et al. (2014) The multidimensional work motivation scale: Validation evidence in seven languages and nine countries, European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 24, No. 2, pp. 1-19


Дополнительные файлы

Для цитирования: Жигун Л.А., Рязанцева М.В. Теоретико-методологические основы мотивации государственных служащих за рубежом. Экономика. Налоги. Право. 2017;10(5):76-82. https://doi.org/10.26794/1999-849X-2017-10-5-76-82

For citation: Zhigun L.A., Ryazantseva M.V. Theoretical and Methodological Principles of Public Employee Motivation Abroad. Economics, taxes & law. 2017;10(5):76-82. (In Russ.) https://doi.org/10.26794/1999-849X-2017-10-5-76-82

Просмотров: 47


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1999-849X (Print)
ISSN 2619-1474 (Online)